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인적자원관리와 조직성과 연구 = (A) study on human resource management and organizational performance of hotel industry
손재근, 경기대학교 대학원,[2005] [국내박사]
7. 관광호텔 인적자원의 효율적 관리에 관한 연구 = A Study on the effect management of human resource in Hote
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인적자원개발에 관한 전체적인 국가적 조정 시스템의 운영과 함께 지역단위의 인적자원개발을 위한 지역 유관기관들 간의 적절한 역할 분담 및 조정의 필요성을 반증해 주고 있다.
Ⅷ. 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 과제
1. RHRD정책에 있어
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필요성 역시 살펴볼 수 있는 계기를 가질 수 있었다.
교과서를 통해 인적자원관리의 채용선발 부분을 공부하는 것도 물론 유용한 시간이었지만, 직접 기업에 대한 정보를 수집하고 이에 대해 이론과 신문기사, 칼럼 등을 통해 우리의 생각을
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인적자원 관리적인 이론적인 지식 및 절차 외에도 인간적인 심리적인 상담적인 스킬과 공감 및 긍정적인 교류의 소통을 하도록 노력하는 것이 필요하다고 할 수 있다. 즉 이러한 전문가의 필요성은 인간이 가진 한계효용의 법칙에 의한 욕구
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인적자원개발 및 활용(산업인력분야)」, 한국산업기술대.
장창원,「고령화사회의 인적자원정책(II)-중·고령층을 중심으로」, 한국직업능력개발원,2003. Ⅰ. 서론
1. 국가인적자원개발이란?
2. 국가인적자원개발(NHRD)의 필요성
3. NHRD
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인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 특징
Ⅵ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경
1. 기술적 진보를 반영하지 못하는 인사부서의 역할 한계가 노출
2. 구성원 만족도 제고를 위한 인사서비스의 개선 필요성이 부각
3. 구성원의
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인적자원부 : 공교육 정상화를 통한 사교육비 경감대책(웹문서), 2004
교육인적자원부 학교정책실 : 2004년 공교육 내실화 대책, 2004
김태완 : 인적자원개발을 위한 정부조직 개편방안, 인적자원개발담당, 부총리 : 역할과 법적 지위, 한국교육행
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인적자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부
교육부(2000), 지식기반사회에 대응한 인적자원 개발 전략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론,
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인적자원개발에서의 다문화역량의 구성요소 및 측정도구개발, 부산대 대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원개발(HRD)의 목적
3. 인적자원개발(HRD)의 필요성
1) 일의 세계의 빠른 변화에의 대응
2) 혁신
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인적자원개발의 주요 동향으로는 현장성과 개선 활동의 강화, 차세대 리더 및 핵심인재 양성교육에 초점, 간부 및 경영자의 능력개발 교육 강화, 글로벌 인적자원개발 필요성 강조, 균형감각과전문성을 갖춘 인재양성, 경영자의 전략적 파트
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